Folge 33: Mein Leben in der Arbeitsmedizin – Colin Kip

Zusammenfassung der Folge

In dieser Folge von „Mein Leben in der Arbeitsmedizin“ ist Colin Kip zu Gast – Facharzt für Allgemeinmedizin, der seinen Weg ins Fach nicht geplant hat, sondern, wie er selbst sagt, eher hineingeschlittert ist. Seine Laufbahn führte von der Inneren Medizin im Krankenhaus, einschließlich der fordernden Covid-Zeit, über eine Hausarztpraxis im ländlichen Raum bis in die Arbeitsmedizin, in der er heute im öffentlichen Dienst eine Mischung aus überbetrieblicher Betreuung und eigenem Bereich erlebt. Gemeinsam mit Sascha und Milena spricht Colin über diesen Werdegang und über die Synergien zwischen Allgemein- und Arbeitsmedizin, die er als Doppelfacharzt täglich nutzt. Dazu geht es um die Möglichkeiten und Grenzen der Telemedizin in der arbeitsmedizinischen Vorsorge, um Ideen zur Weiterbildung und um die Frage, wie man mehr ärztlichen Nachwuchs für das Fach begeistern könnte. Eine Folge besonders für alle, die aus der Allgemeinmedizin kommen und sich fragen, ob es noch eine andere Richtung gibt.

🎙️ Interview-Highlights & Praxis-Hacks

• Reingeschlittert, nicht geplant: Colin macht keinen Hehl daraus, dass die Arbeitsmedizin für ihn keine bewusste Erstentscheidung war. Nach dem Studium begann er in der Inneren Medizin, erlebte dort die Covid-Zeit mit allem, was dazugehörte, und stellte sich irgendwann die Frage, ob man so dauerhaft weitermachen kann. Aus einem eher ländlichen Umfeld mit begrenzten Alternativen führte ihn der Weg zunächst in die Allgemeinmedizin, wo er den Facharzt machte und die Hausarztmedizin schätzen lernte. Erst über einen Zufall kam schließlich die Arbeitsmedizin dazu – ein Fach, das er, wie er sagt, in zweiter Instanz lieben lernte. Ein ermutigendes Beispiel für alle, deren Berufsweg sich nicht geradlinig plant.
• Zwei Fächer, ein nahtloser Übergang: Colins zentrale Botschaft ist der Mehrwert der Kombination aus Allgemein- und Arbeitsmedizin. Als Doppelfacharzt kann er, wie er es bildhaft beschreibt, den einen Hut kurz abnehmen und den anderen aufsetzen – und so Prävention und Behandlung verbinden, ohne einen Menschen für jeden nächsten Schritt woandershin verweisen zu müssen. Sascha ergänzt den Gedanken um ein Systemproblem: In der klassischen Versorgung stößt man oft an eine Wand, an der es heißt „Gehen Sie damit bitte zum Hausarzt“ – und genau dort geht viel Prävention verloren, gerade bei den Menschen, die die Arbeitsmedizin erreicht und sonst kaum jemand. Wer beide Rollen in einer Person vereint, kann diese Lücke schließen.
• Was die Allgemeinmedizin mitbringt: Colin beschreibt, dass die Allgemeinmedizin ihm Fähigkeiten vermittelt hat, die in der Arbeitsmedizin wertvoll sind – das Führen ganzheitlicher Gespräche, das Einbeziehen des Umfelds, das gemeinsame Entwickeln von Lösungen mit den Menschen. Dieser zugewandte, auf den ganzen Menschen gerichtete Blick unterscheidet sich von einer rein organbezogenen Klinikmedizin und passt gut zum präventiven Anspruch der Arbeitsmedizin.
• Nachwuchs fürs Fach – die Betriebsbegehung als Schlüssel: Ein konkreter Gedanke zur Nachwuchsgewinnung: Würde man Medizinstudierende einmal in eine echte Betriebsbegehung mitnehmen, etwa im Rahmen eines Wahlfachs, wäre das Interesse an der Arbeitsmedizin vermutlich deutlich höher – selbst wenn man den theoretischen Umfang dafür an anderer Stelle reduzierte. Der direkte Einblick in die Arbeitswelt macht greifbar, was das Fach eigentlich leistet.
• Ideen zur Weiterbildung: Aus eigener Erfahrung regen Colin und Sascha an, die arbeitsmedizinischen Weiterbildungskurse stärker nach Wissensstand und Lernzielen zu staffeln, statt sie überwiegend an Einsteiger auszurichten. Fortgeschrittene erleben Teile der Kurse als redundant; eine klarere Zuordnung der Kursinhalte zu den jeweiligen Weiterbildungsabschnitten und mehr Flexibilität bei den Stunden könnten die Fortbildung wertvoller machen. Beide betonen zugleich, dass die Organisation solcher Kurse ohnehin schon ein erheblicher Kraftakt ist – und laden Hörerinnen und Hörer, die selbst weiterbilden oder an der Weiterbildungsordnung mitgewirkt haben, ausdrücklich zum Austausch ein.
• Telemedizin in der Vorsorge – mit klaren Grenzen: Ein fachlich wichtiger Punkt: Die arbeitsmedizinische Vorsorge lässt sich in Teilen telemedizinisch durchführen, Eignungsuntersuchungen hingegen nicht. Die einschlägige Arbeitsmedizinische Regel bezieht sich ausdrücklich auf die Vorsorge, nicht auf die Eignung. Milena bringt den Standpunkt klar auf den Punkt: Eignungsuntersuchungen rein telemedizinisch durchzuführen hält sie für hochproblematisch. Als Beispiele dienen die Eignungsuntersuchungen für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten sowie für Tätigkeiten mit Absturzgefahr, die sich nicht sinnvoll aus der Ferne abbilden lassen. Sascha positioniert sich zudem deutlich gegen rein online durchgeführte Eignungsuntersuchungen aus rein wirtschaftlichen Erwägungen.